本溪銀行股份有限公司
市場化選聘行長公告
本溪銀行股份有限公司前身是成立于1993年的本溪市城市信用聯(lián)社，2010年4月更名為本溪市商業(yè)銀行股份有限公司，2018年11月更名為本溪銀行股份有限公司（以下簡稱本溪銀行），是地方性股份制商業(yè)銀行。本溪銀行現(xiàn)有員工近1000人，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)48個，覆蓋本溪市四區(qū)兩縣，現(xiàn)誠聘職業(yè)經(jīng)理人行長1名。
一、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家方針政策，具有建設(shè)全國同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，勇于變革，開拓進(jìn)取，市場敏銳性強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)，有效防控風(fēng)險(xiǎn)，能夠持續(xù)推進(jìn)銀行產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有擔(dān)任行長所需的相關(guān)知識、經(jīng)驗(yàn)及能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和金融發(fā)展規(guī)律，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的政績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠正確處理當(dāng)期效益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動銀行全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠實(shí)守信；具有良好的品行、聲譽(yù)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；具有良好的經(jīng)濟(jì)、金融從業(yè)記錄和擔(dān)任行長所需的獨(dú)立性，個人及家庭財(cái)務(wù)穩(wěn)健。
6.身體健康，能勝任工作。
（二）資格條件
1.距離法定退休年齡超過5年以上（時間以選聘公告發(fā)布之日起計(jì)算）。
2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年及以上（其中從事金融工作3年及以上）。
3.具備下列任職經(jīng)歷之一：
（1）國有大型商業(yè)銀行、政策性銀行、股份制商業(yè)銀行地級市分行副行長級或省分行相應(yīng)層級及以上職務(wù)，其中上述銀行地級市分行副行長級或省分行相應(yīng)層級需任職2年以上。
（2）省屬法人銀行分行行長級或總行相應(yīng)層級及以上職務(wù)；其他城商行總行行長級，或者任總行副行長級2年以上。
（3）曾任地市級金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)正職，或者任地市級金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)副職2年以上，并符合其內(nèi)部管理規(guī)定。
4.符合《中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》高級管理人員任職資格許可的其他任職資格，且不存在禁止性規(guī)定明確的相關(guān)情形。
二、聘期及聘期管理
（一）聘期
行長每個聘期為3年，勞動合同期限與聘期一致。解除聘任時，勞動合同一并解除。行長簽訂勞動合同后，試用期為1年，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期不合格則解除聘任職務(wù)。
（二）日常管理
根據(jù)工作需要，選聘的行長可以進(jìn)入本溪銀行董事會。行長在聘期期間，未經(jīng)本溪銀行黨委及董事會同意不得兼任本行以外的其他職務(wù)。行長應(yīng)遵守《國有企業(yè)管理人員處分條例》，廉潔從業(yè)、勤勉工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等情況。
（三）考核管理
聘期考核主要包括年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。年度經(jīng)營業(yè)績考核以年度為周期進(jìn)行，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績考核一般結(jié)合任期屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。
（四）續(xù)聘、解聘及辭職
1.續(xù)聘。任期屆滿，經(jīng)考核評價，如勝任行長崗位可續(xù)聘，重新履行相關(guān)聘任手續(xù)。在同一職位連續(xù)任職一般不超過3個聘期。
2.解聘。出現(xiàn)以下情形解除（終止）聘任關(guān)系。
（1）業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)；
（2）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究責(zé)任；
（3）聘任期間對出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任；
（4）聘任期間經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)存在“躺平”現(xiàn)象等不適宜聘任情形；
（5）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)；
（6）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘；
（7）董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
3.辭職。因個人原因辭職，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國民法典》第三編合同、《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同等有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職給本溪銀行造成損失，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
三、薪酬待遇
行長薪酬待遇包括年度薪酬（基本年薪和績效年薪）、任期激勵、專項(xiàng)獎勵，繳納五險(xiǎn)一金。
績效年薪、任期激勵和專項(xiàng)獎勵按完成董事會和行黨委確定的經(jīng)營目標(biāo)情況確定，同時按監(jiān)管要求進(jìn)行延期支付。延期支付兌現(xiàn)、追索扣回等按監(jiān)管要求執(zhí)行。
解除（終止）聘用和勞動關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不兌現(xiàn)當(dāng)年績效年薪、任期激勵等。
四、選聘程序
（一）報(bào)名。本次選聘采用智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站線上報(bào)名，登陸網(wǎng)址為：https://bxyhxp.zhaopin.com。
報(bào)名時間為：2024年12月20日至2025年1月2日24點(diǎn)，逾期報(bào)名無效，不接受現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名人員按要求填報(bào)《本溪銀行股份有限公司市場化選聘行長報(bào)名表》并上傳本人近期免冠正面證件照，本人簽字的承諾書掃描件（承諾書模版在報(bào)名網(wǎng)站下載）、身份證正反兩面掃描件、畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件、職稱證掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢報(bào)告掃描件（原件掃描為JPG或PDF格式），打包形成一個壓縮文件，壓縮文件以“招聘企業(yè)+姓名”命名，并發(fā)送到指定郵箱：wangpin202411@163.com。
（二）資格審查。應(yīng)聘者通過資格審查后，招聘項(xiàng)目組將通過短信、電話等方式通知后續(xù)工作安排。如未通過資格審查，將不另行通知，應(yīng)聘資料恕不退還，招聘項(xiàng)目組對應(yīng)聘者信息保密。
（三）組織面試。本次選聘免筆試，不設(shè)開考比例，所有符合應(yīng)聘條件、資格審查合格的全部列入面試人選。成立面試工作組，由面試工作組主持面試工作。若應(yīng)聘人員面試成績均低于75分，則終止本次選聘工作。
（四）任職。面試結(jié)束后，對面試入圍人員進(jìn)行體檢、任前考察等，合格后履行聘任程序。
報(bào)名咨詢電話：18624407982
報(bào)名咨詢時段：工作日9:00-11:30，13:30-17:30
本溪銀行股份有限公司
2024年12月20日
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應(yīng)聘承諾書.doc
本溪銀行股份有限公司選聘行長報(bào)名表.doc